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人力資源管理師培訓課件PPT

素材編號:
482339
素材軟件:
PowerPoint
素材格式:
ZIP/RAR
素材上傳:
weishenhe
上傳時間:
2022-08-03
素材大。
506.01 KB
素材類別:
培訓教程PPT
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人力資源管理師培訓課件PPT

人力資源管理師培訓課件PPT下載是由PPT寶藏(www.novonordisksciencehub.com)會員weishenhe上傳推薦的培訓教程PPT, 更新時間為2022-08-03,素材編號482339。

這是人力資源管理師培訓課件PPT下載,主要介紹了勞動經濟學;勞動法;現代企業管理;管理心理與組織行為;人力資源開發與管理,勞動經濟學是研究勞動力市場問題的經濟學,是經濟學的一個分支,以勞動力市場為研究對象。勞動經濟學的框架體系可以概括為:四個主線兩個層次,歡迎點擊下載人力資源管理師培訓課件PPT。

  1

  2014年企業人力資源管理師

  基礎知識

  主講人:馮霞

  2

  內容框架

  1.勞動經濟學

  2.勞動法

  3.現代企業管理

  4.管理心理與組織行為

  5.人力資源開發與管理

  3

  學習指導

  難易程度:4-1-2-5-3學習效率:3-5-2-1-4

  4

  第一場考試“卷冊一:職業道德、理論知識”(100分滿分,60分及格)(均為單選題和多選題)(考試時間8:30-10:00)

  職業道德部分(共25道題)(考卷上沒有標出分數)

  基礎知識(三級共20道題)(二級共10道題)(每道題均為1分)

  專業技能知識要求部分(三級共80道題)(二級共90道題)(每道題均為1分)

  5

  第一章勞動經濟學

  勞動經濟學的研究對象與研究方法勞動力供給與需求完全競爭市場下的工資水平與結構就業與失業

  7

  勞動經濟學的研究對象與研究方法

  勞動資源的稀缺性相對性、絕對性、支付能力與支付手段的稀缺性效用最化——經濟分析的基本假設企業——利潤最化個人——效用最化勞動力市場

  8

  勞動經濟學的研究方法

  9

  9

  勞動力的概念

  在一定年齡內有勞動能力有就業要求能夠從事職業勞動

  全部人口(就業者)(失業者)

  社會勞動力

  10

  勞動力供給與需求

  勞動力與勞動力供給勞動力勞動參與率(勞動參與率的生命周期)勞動力供給彈性

  11

  勞動力供給

  勞動力供給,是指在一定的市場工資率條件下,勞動力供給是指在一定的市場工資率下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

  12

  經濟周期與兩種勞動參與假說

  男性成年人(一紀動力)的勞動參與率與經濟周期不存在敏感的應(前提)

  13

  勞動力需求

  勞動力需求彈性勞動力需求彈性是勞動力需求量變動對于工資率變動的應程度。勞動力需求彈性公式:

  1)需求無彈性,即Ed=0。(2)需求有無限彈性,即Ed趨向于無窮。(3)單位需求彈性,即Ed=1。(4)需求富有彈性,即Ed>1。(5)需求缺乏彈性,即Ed<1。

  14

  邊際生產率遞減規律

  短期的生產實際上就是產量取決于一個可變要素的投入?勺円赝度氚l生變化,產量相應地發生變化。當把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產要素上,最初勞動投入的增加會使產量增加;但是當其增加超過一定限度時,增加的產量開始遞減。這就是勞動的邊際生產力遞減規律。在其他生產要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段:邊際產量遞增階段邊際產量遞減階段總產量絕對減少邊際產量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量

  15

  邊際產量遞減規律

  總產量為Q,平均產量為AP,邊際產量為MP;AP=Q/LMP=△Q/△LTP、AP、MP都是先增后減,第一階段,AP遞增,第二階段,MP遞減,第三階段,MP為負值由此可見,企業在資本等生產要素固定不變時,勞動投入的增加量應在區域Ⅱ,即a-b之間。企業若以人均產量為最目標,勞動投入量a點最佳;若以總產量最為目標,b點最佳

  16

  企業短期勞動力需求的決定

  在完全競爭條件下,短期企業勞動力需求決定的原則是:MPR=VMP=MP·P=MC=W其中:MPR為邊際產品收益VMP為邊際產品價值P為產品價格MC為邊際成本

  17

  企業短期勞動力需求的決定

  邊際生產力遞減規律利潤最化目標MRP=MP·P=MC=W

  18

  勞動力市場的均衡

  勞動力市場的含義靜態與動態均衡局部均衡分析與一般均衡分析局部均衡:馬歇爾一般均衡:瓦爾拉勞動力市場均衡的意義

  19

  人口、資本存量與均衡工資率

  人口對勞動力供給的影響人口規模人口年齡結構人口城鄉結構資本存量與勞動力需求的關系人口、資本存量與勞動力市場均衡

  20

  完全競爭市場下的工資水平與結構

  均衡價格論的一般原理及工資決定工資形式1、基本工資工資率貨幣工資與實際工資計時工資與計件工資

  21

  2、福利工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分.支付以勞動為基礎,但并不與個人勞動量直接相關法定性企業自定性和靈活性

  22

  就業與失業

  就業的含義就業主體是有勞動能力和就業要求的所參加的勞動是對社會有益的社會勞動從事的是有報酬或收入的勞動一國的就業總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的總供給=消費+儲蓄總需求=消費+投資均衡國民收入=總供給=總需求就業總量的決定

  23

  失業及類型

  摩擦性失業技術性失業結構性失業季節性失業需求不足性失業增長差距性失業周期性失業緩解需求不足性失業的對策

  24

  失業的度量和失業的影響

  失業率失業持續期

  25

  失業的度量與轉換

  失業率:失業率=失業人數/社會勞動力人數*100%=失業人數/(就業人數+失業人數)*100%

  失業持續期:平均失業持續期=(∑失業者*周數)/失業人數

  失業的度量

  就業失業的三種狀態與六種轉換圖

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