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人力資源主任有什么職責

時間:2022-08-03

平時在尋找崗位職責過程中,可能會需要到人力資源主任有什么職責,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

人力資源主任有什么職責

1、人力資源主任有什么職責

職責:

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、匯總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求:

1、專以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗,3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力,成承受較的工作壓力;

4、工作踏實認真,高效,執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規,電腦操作熟練,英語四級以上。

2、人力資源主任的主要職責是什么

職責:

1. 根據年度企業發展目標與人力資源規劃,配合人力資源總監制定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃

2. 監督與跟蹤HR各項工作開展與執行結果,包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放,績效組織與開展等

3. 配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求,提供有效的合理化對策。

4. 輔助與支持HR各模塊業務發展,協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統,包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段,績效管理流程與工具等工具及制度。

5. 配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進,包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養等

6. 管理公司行政事務,包括綜合采購、食堂、物業等,提升員工滿意度。

7. 組織領導企業內部行政及員工關系工作,應對政府關系、勞務訴訟等事宜。

任職要求:

1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業學本科以上學歷。

2. 8年以上人力資源經驗,其中兩年以上人力資源管理崗位經驗,有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。

3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

4. 良好的人際溝通技能。

5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

3、人力資源主任的崗位職責有哪些

職責:

1、依據公司規定執行績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

4、組織實施員工晉升、晉級、調動,及時完成調薪工作;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求:

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

3、熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強,良好的職業素養、較好的數據處理能力,能適應加班。

4、人力資源主任的崗位職責有哪些

職責:

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

3、參與卡業務的定崗定編工作,為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求:

1、學本科或以上學歷,管理類專業優先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗,有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

5、人力資源主任有哪些工作職責

1、協助經理管理部門日常工作;

2、協助擬定部門年度工作計劃,報總經理批準后組織實施;

3、協助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;

4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作;

6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;

7、及時了解國家相關法律法規,確保公司人事管理工作合規化;

8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;

9、參與公司標準化的修訂與完善,負責推進部門標準化工作的執行與完善;

10、參與公司、協助負責本部門的各項培訓工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

基本要求:

1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力,具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力,具有一定的組織管理能力、立開展工作的能力;

2、熟練掌握人力資源管理知識,并應用于人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業務規范;

3、熟悉國家、所在地區以及企業關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;

4、在部門經理指導下,能夠立開展人力資源各模塊工作,配合部門經理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;

5、對型企業人力資源管理工作有較好的見解,能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議,促進公司人力資源工作持續改進。

6、人力資源主任有哪些工作職責

職責:

1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃,監控人力資源政策實施。

2、負責集團公司人才梯隊建設,搭建人力資源發展平臺,做好人才培育工作。

3、負責集團公司人才渠道建設與開發工作,做好人力資源甄選,錄用,開發與管理工作。

4、完成總部人力資源相關事務性工作。

5、完成領導交辦其他工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,35歲以下,人力資源。工商管理、行政管理相關專業畢業。

2、3年及以上同等崗位工作經驗。

7、人力資源主任有什么職責

職責:

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、匯總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求:

1、專以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗,3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力,成承受較的工作壓力;

4、工作踏實認真,高效,執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規,電腦操作熟練,英語四級以上。

8、人力資源主任有什么職責

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況,協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

9、人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的

1、根據企業發展戰略,組織制定人力資源發展規劃(組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等)。

2、主導各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等;

3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系;

4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準后監督落實,推動員工滿意度的提升;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重人力資源問題;

6、推動企業文化的宣導,組織并策劃員工活動的展開;

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

10、人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的

1、根據集團發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案;

2、利用專業人力資源管理工具,開展組織診斷與組織問題歸總,向公司決策層提出組織優化等解決方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、參與公司經營管理及重問題決策,為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

4、部門管理與人員能力提升培養,主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施;

5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作;

6、協助開展外聯、政府公共事務等工作;

7、完成總經理交辦的其他工作;

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